Was für ein Jahr, oder? Bevor wir 20234 Tschüss sagen und in das spannende Jahr 2024 starten, lasst uns kurz innehalten und einen schnellen Blick zurückwerfen. Wir haben viel geschafft – neue Technologien, frische Arbeitskonzepte und einige großartige Teamerfolge. In diesem Newsletter fassen wir die Highlights zusammen und werfen einen kurzen Blick auf das, was uns im neuen Jahr erwartet. Macht es euch gemütlich und genießt die Lektüre – auf ein ebenso aufregendes 2025!
✅ ◼ Alles was Recht ist.
▶ Telefonische Krankschreibung
Die Krankschreibung in Deutschland kann nun dauerhaft per Telefon erfolgen kann, insbesondere bei Erkrankungen mit absehbar nicht schwerem Verlauf. Zudem wurde die Krankschreibung digitalisiert, indem eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingeführt wurde. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, sich per Videosprechstunde telemedizinisch krankschreiben zu lassen.
▶ Teilzeitbeschäftigten steht der gleiche Lohn zu.
Das Bundesarbeitsgericht hat beschlossen, dass Teilzeitbeschäftigten bei gleicher Tätigkeit der gleiche Lohn zusteht. in Rettungsassistent, der auf geringfügiger Basis beschäftigt ist, muss bei gleicher Tätigkeit auch gleich wie seine in Vollzeit- oder Teilzeit beschäftigten Kolleginnen und Kollegen bezahlt werden.
▶ Gleiches Geld für Leiharbeiter
Der Lohn für ANÜ Arbeitskräfte nach nach unten abweichen, wenn die niedrige Bezahlung durch angemessene andere Vorteile kompensiert wird.
▶ Mindestlohn steigt am 1.1.2024
Der Mindestlohn steigt auf 12,41 EUR. Er zählt nicht für die Anstellung von Langzeitarbeitslosen in den ersten sechs Monate, für freiwillige Praktikanten und für Azubis. Auch in der Pflege verändert sich der Mindestlohn. Für Pflegefachkräfte gilt dann ein neuer Stundensatz von 19,50 EUR.
▶ Arbeitszeit im Minijob
Minijobber (538 EUR Kräfte) dürfen jetzt 43,35 Stunden arbeiten.
▶ Whistleblowing – Hinweisgeberschutzgesetz
Seit dem 1.12.2023 gilt der HinschG-Bußgeldkatalog ab einer Größe von 250 Mitarbeiter und seit dem 17.12 für kleine Unternehmen. (50 – 249 Mitarbeiter). Es drohen empfindliche monetäre Strafen wenn keine Meldestrukturen integriert sind.
✅ ◼ Pilotprojekt im HR
In Deutschland hat ein Unternehmensverbund (45 Unternehmen) beschlossen ab Februar 2024 an einem Test mitzumachen. Es geht darum die 4-Tage-Woche sechs Monate zu testen.
✅ ◼ Recruitingtrends
▶ Mitarbeiterempfehlungsprogramme ◀ werden immer wichtiger. Dazu braucht es allerdings mehr als nur eine Betriebsvereinbarung. Dazu brauche es Anreize und am besten einen Gamification Ansatz. Empfehlungen können auch das Teilen von Stellenanzeigen im eigenen Social Media Kosmos sein. Dafür Punkte sammeln und like Payback Prämien erhalten hat sich als ein sehr produktiver Ansatz herausgestellt. Und ja – es macht Spaß.
▶ KI ◀ ist im Recruiting und Active Sourcing unerlässlich und kein aktueller Trend. KI Tools in diesem Bereich gibt es seit vielen Jahren und sie werden immer besser. Stellen Sie sich eine KI vor, die auf 25 Netzwerken und 300 Jobprofilbörsen nach den geeigneten sucht, Ihnen die Wechselwahrscheinlichkeit und die Plattform auflistet und ein Poolsystem anbietet. Die Ansprache geht über KI generierte Texte, basierend auf dem Profil des potentiellen Mitarbeiters. Der Effekt: 100% Besetzung – wenn Ihre Arbeitgebermarke passt.
✅ ◼ wichtige HR Trends
Einen sehr großen Stellenwert wird das Thema ▶ Lernen und Weiterbildung ◀ am Arbeitsplatz bekommen. Damit deine Mitarbeiter brandaktuelle Arbeit leisten können brauchen sie Zeit und Raum sich dieses Wissen anzueignen. Du kannst sie supporten in dem du beispielsweise zusätzliche Urlaubstage für Weiterbildung anbietest oder sie finanziell förderst.
Ich persönlich stelle Mitarbeitern gerne ein Budget zur Verfügung so dass sie sich selbst Ihre Weiterbildung aussuchen können. Kennst du coursera? Das ist eine KI unterstützte E-Learning Platfform.
Dank des Work Wellbeing Reports 2023 (https://lmy.de/cOSn) wissen wir: Nur jeder 5te ist auf der Arbeit glücklich. Das ist schockierend wenig. Der Fokus muss für uns HRler also liegen auf:
☀ den Zweck der Arbeit klar herausstellen. Wozu dient mein Unternehmen? Wie kann sich mein Mitarbeiter mit meinen Zielen verbinden?
☀ wie schaffe ich eine Unternehmenskultur die für meine Mitarbeiter als wertvoll empfunden wird?
☀ mit welchen Benefits mache ich die Arbeit wirklich schmackhaft?
☀ wie reduziere ich Arbeitsstress?
▶ Automatisierung von HR-Kernprozessen ◀
Routineaufgaben in der HR-Verwaltung, wie die Vorauswahl von Bewerbern, Zeiterfassung und Schichtplanung, werden zunehmend automatisiert, beispielsweise durch Employee-Self-Service-Tools und KI-gestützte Verfahren.
Und damit ist nun auch diese Ausgabe des HR-Newsletters am Ende. Ich wünsche dir in dieser Ausgabe aber erstmal einen guten Rutsch ins neue Jahr und danke, dass du Teil meiner Community bist 🙏🏻 Deine Lina von IQ Human
